Klimalab aplica y analiza el cuestionario de clima organizacional de Koys & DeCottis y el instrumento de satisfacción laboral de Meliá y Peiró, y entrega un diagnóstico por dimensión con recomendaciones basadas en evidencia — listo para presentar a la jefatura.
79 ítems · 14 dimensiones · confiabilidad reportada mediante Alfa de Cronbach
Cada organización recibe un enlace anónimo para sus trabajadores, y un panel privado donde solo se ven sus propios datos.
Enlace único y anónimo por organización. Los trabajadores responden desde el celular, sin crear cuenta.
Confiabilidad, correlación ítem-total y estructura factorial calculados automáticamente sobre las respuestas recibidas.
Cada dimensión se clasifica en Alto / Medio / Bajo, con recomendaciones priorizadas para las áreas más débiles.
Ocho dimensiones adaptadas del instrumento de Koys & DeCottis (1991), 40 ítems, escala de acuerdo de 5 puntos.
Autodeterminación y responsabilidad percibida en la toma de decisiones sobre el propio trabajo.
Calidad de las relaciones, confianza y ayuda mutua entre compañeros de trabajo.
Libertad percibida para comunicarse abiertamente con la jefatura sin temor a represalias.
Percepción de exigencia, estándares de desempeño y carga de trabajo.
Respaldo y tolerancia percibida frente a errores, sin temor a represalias.
Percepción sobre la recompensa recibida por la contribución al trabajo.
Percepción de que existen políticas y reglas equitativas y claras.
Ánimo percibido para asumir riesgos, ser creativo y explorar nuevas formas de trabajo.
Seis dimensiones basadas en los cuestionarios S21/26 y S4/82 de Meliá y Peiró, 39 ítems, escala de acuerdo de 6 puntos.
Satisfacción con el clima de colaboración, participación y reconocimiento en la unidad de trabajo.
Satisfacción con las condiciones físicas, ambientales y de infraestructura del puesto de trabajo.
Satisfacción con el contenido del puesto, las metas asignadas y la relación con superiores directos.
Satisfacción con las oportunidades de carrera, capacitación, estabilidad y trato equitativo.
Satisfacción con la forma, frecuencia y criterio con que se ejerce la supervisión.
Satisfacción con el salario, las condiciones económicas y la negociación laboral.
Habilitamos el acceso y te enviamos el enlace de aplicación. El acceso hoy se otorga de forma manual mientras habilitamos el pago en línea.